Wer wir sind

PLANTA Pro­jekt­ma­nage­ment-Sys­te­me GmbH ist einer der füh­ren­den Anbie­ter von Enter­pri­se Pro­ject Manage­ment-Soft­ware auf dem euro­päi­schen Markt. PLANTA bie­tet seit mehr als 40 Jah­ren bran­chen­un­ab­hän­gi­ge Soft­ware-Lösun­gen für unter­neh­mens­wei­tes Projektmanagement.

Heu­te ist PLAN­TA-Soft­ware bei ca. 60.000 Anwen­dern und ca. 600 Unter­neh­mens­li­zen­zen vor allem in Deutsch­land, der Schweiz und ande­ren euro­päi­schen Län­dern im Ein­satz. Anwen­dungs­be­rei­che sind vor allem IT‑, Ent­wick­lungs- und For­schungs­ab­tei­lun­gen, Maschi­nen- und Anla­gen­bau sowie Con­trol­ling-Abtei­lun­gen von mit­tel­stän­di­schen und gro­ßen Unternehmen.

Schwer­punkt der Unter­neh­mens­tä­tig­keit ist die Ent­wick­lung und der Ver­trieb der Mul­ti­pro­jekt­ma­nage­ment-Soft­ware PLANTA Pro­ject und die damit ver­bun­de­ne Bera­tung, Ein­füh­rung, Anpas­sung und Schulung.

Als Mit­glied unse­res Teams sind Sie ver­ant­wort­lich für…

• die Ana­ly­se und Kon­zep­tio­nen der inter­nen und exter­nen Anforderungen.
• die Rea­li­sie­rung von Anfor­de­run­gen auf Basis von Python.
• fol­gen­de Ent­wick­lungs­sys­te­me und Metho­den kom­men hier­bei zum Einsatz 
  • Agi­le Soft­ware Ent­wick­lung mit PLANTA Pro­ject und PLANTA Pulse
  • PLANTA Cus­to­mi­zer
  • Python / PyCh­arm / Git
  • Daten­ban­ken: Ora­cle und Micro­soft SQL Server
  • Win­dows und Linux

Sie brin­gen mit…

• ein abge­schlos­se­nes Stu­di­um der Infor­ma­tik (ETH/FH) oder eine Aus­bil­dung als Appli­ka­ti­ons­ent­wick­ler mit eid­ge­nös­si­schem Fachausweis
• 4 Jah­re Pro­gram­mier­erfah­rung in OO-Sprachen
• gute Daten­bank­kennt­nis­se
  • Daten­bank­mo­del­lie­rung
  • Ora­cle, MS SQL Server
• Kennt­nis­se in XML und JSON
• Wis­sen hin­sicht­lich der Qua­li­täts­stan­dards in der Softwareentwicklung
• Ver­bind­lich­keit, Team­ori­en­tie­rung und Verantwortungsbewusstsein

Wir bie­ten Ihnen…

• Pro­fes­sio­nel­les Onboarding
• Mög­lich­keit des Arbei­tens im Büro oder mobi­les Arbei­ten (nach einer Ein­ar­bei­tungs­pha­se); an min­des­tens zwei Tagen pro Woche wird die Anwe­sen­heit im Büro erwartet
• Indi­vi­du­el­le Ent­wick­lungs- und Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten inner­halb des Unternehmens
• Offe­ne Unter­neh­mens­kom­mu­ni­ka­ti­on mit fla­chen Hierarchien
• Regel­mä­ßi­ge Teamevents
• Fle­xi­ble Arbeits­zei­ten und eine gute Work-Life-Balance