Skills & Training

 

Überblick

 

·         Verbindung zwischen unternehmensweitem und persönlichem Wissen der Mitarbeiter

·         Persönliches Wissensmanagement

·         Erstellung von Skills und deren Struktur

·         Detaillierte Beschreibung des Skills mit Hilfe von Dokumenten

·         Zuordnung von Contents zu Skills (= nötiger Wissensumfang für einen Skill)

·         Skills Personen des Unternehmens zuordnen

·         Verwalten und Planen der Skills der Mitarbeiter eines Unternehmens

·         Unternehmensinterne Weiterbildungsmaßnahmen transparent planen, überprüfen und steuern

·         Dokumentation der erwarteten und der erreichten Verbesserungen im Bereich Fortbildung

 

Beispiel: Skills bearbeiten

 

Beispiel: Personen Skills zuordnen (Soll und Ist)

 

Ihre Vorteile

 

·         Einfacheres Management der Fortbildung

·         Gezielte Weiterbildung der Mitarbeiter

·         Auswahl und Einsatz der Mitarbeiter gemäß ihrer Skills

 

Ihr Nutzen

 

·         Kosteneinsparungen durch Einsatz der Mitarbeiter mit dem richtigen Wissen für die jeweilige Aufgabe

·         Effizientere Arbeit durch besser qualifizierte Mitarbeiter

·         Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

·         Geringere Fluktuationsrate

·         Darstellung der im Unternehmen verfügbaren Skills